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La Nuova Zelanda permette i pagamenti in Bitcoin ai propri dipendenti

Le autorità fiscali della Nuova Zelanda hanno ritenuto legale per le aziende pagare i propri dipendenti in Bitcoin (BTC) e altre criptovalute.

Le società saranno anche in grado di detrarre le imposte sul reddito utilizzando gli attuali quadri PAYE (pay as you guad) ai sensi dell’Income Tax Act 2007.

L’Inland Revenue Department (IRD) del paese ha pubblicato un bollettino (datato 7 agosto 2019) in cui si afferma che la sentenza è stata emessa ai sensi del Tax Administration Act 1994 . (Se non sei al passo con i tuoi atti fiscali in Nuova Zelanda, l’atto del 1994 regola in genere le responsabilità dei diversi dipartimenti governativi in ​​materia fiscale.)

Ci sono alcuni avvertimenti, però.

Le aziende possono pagare criptovaluta solo ai dipendenti che lavorano con contratti di lavoro ufficiali. I pagamenti devono inoltre essere fissati per un importo fisso: “il valore della cripto-attività è ancorato a una o più valute legali”.

La sentenza afferma inoltre che i pagamenti degli stipendi basati su criptovaluta devono anche poter essere “convertiti direttamente in valuta legale (su uno scambio)”. Secondo il bollettino, gli stipendi devono essere pagati in un cripto-asset che funziona come una valuta.

In altre parole, la funzione principale della moneta deve essere quella di sostituire la fiat: ciò dovrebbe impedire alle aziende di pagare i dipendenti in altcoin illiquidi o altrimenti di piccola durata.

Va inoltre notato che la sentenza si applica solo ai lavoratori dipendenti. I lavoratori autonomi non potranno trarne vantaggio, il che è una specie di seccatura.

Nell’economia dei concerti di oggi, essere pagati in criptovaluta può essere uno strumento utile se non vivi in ​​un paese che accetta la valuta in cui sei pagato. In alcuni casi, può aiutare a aggirare anche le costose spese di pagamento transfrontaliere.

Tutto sommato, l’unica ragione che vedo per l’IRD Kiwi che emette questo aggiornamento è consentire la tassazione delle società che potrebbero già pagare il personale in Bitcoin, evitando altrimenti di pagare le tasse pertinenti. Significato, più dollari delle tasse per le autorità.

In realtà, probabilmente non è una grande idea dal punto di vista dell’impiegato. Certo, il tuo stipendio potrebbe essere un importo fisso, ma ciò non impedisce alla criptovaluta in cui sei pagato di fluttuare selvaggiamente nel prezzo.

Sarebbe abbastanza deludente essere pagati e dopo 24 ore il valore del salario diminuirà a causa delle fluttuazioni del mercato. Tutto perché non hai incassato subito dopo essere stato pagato. Tutta quella seccatura extra, e per cosa?

La sentenza è stata ufficialmente firmata dal direttore delle decisioni pubbliche della Nuova Zelanda, Susan Price, il 27 giugno 2019. Entrerà in vigore per un periodo di tre anni a partire dal 1 settembre 2019.

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Cosa faranno gli altri paesi? Faccelo sapere nei commenti qui sotto.

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